A Pandemia desorganizou a sociedade e colocou em risco nossa garantia de emprego, inibindo as oportunidades no mercado de trabalho.

Em resposta a esta conjuntura desafia- dora, o Sintratel tem promovido Assembleias para tratar sobre a aplicação do acordo emergencial pró manutenção de Emprego e Renda em favor dos profissionais abrangidos pela Convenção Coletiva da categoria.

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O Sindicato requereu a aplicação da MP 936 para proteger de maneira coletiva em ações digitais com a participação de mais de 4500 profissionais em toda a base do Sintratel.

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O Acordo Coletivo foi estabelecido a partir das garantias da cláusula 48 da CCT 2020 “prevalência das condições mais benéficas.”

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Veja as principais medidas:

Das Garantias De Renda

a)REAJUSTE SALARIAL:

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Reajuste de 3,42% (piso de R$1051,00) para pagamento no quinto dia útil de abril e pagamento do valor retroativo a 1° de ja- neiro, em 3 (três) parcelas a iniciar na folha de pagamento de maio de assim sucessiva- mente, acrescidas de 10%.

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Na folha de julho deve ser acrescido mais 0,58% totalizando 4% de reajuste e piso de no mínimo R$1057,00 para a jor- nada de 36hs semanais de R$1630,00.

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b)DO PAGAMENTO DO SEGURO DE VIDA

O benefício do Seguro de Vida em grupo da categoria, de responsabilidade das em- presas e que consta na cláusula 23 da Con- venção Coletiva de Trabalho (CCT-2020), teve seu adiamento de implementação no período inicial de quarentena, devendo ser retomada com sua cobertura a partir de 01 de julho de 2020.

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c)DO PAGAMENTO DO PLR – EXERCÍCIO 2019

Fica estabelecido que a quitação do PLR 2019, se dará até o dia 30 de outubro de 2020 e caberá à empresa divulgar tal data aos funcionários.

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condições de saúde e bem estar no trabalho:

< >As empresas devem manter postos de trabalho com distanciamentos e também em horários de refeições e pausas de repouso dos profissionais da central.Manter higienizados, vestiários e demais áreas comuns, pontos de grande contato como corrimões, banheiros, maça- netas, terminais de pagamento, elevadores, mesas, cadeiras etc.;

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• Adotar procedimentos contínuos de higienização, com disponibilização de água e sabão em intervalos regulares. Caso não seja possível a lavagem das mãos, utilizar imediatamente sanitizante adequado para as mãos, como álcool 70%;

• Flexibilização dos horários de entra- da, saída e troca de turno para reduzir aglomeração de pessoas, a fim de corroborar com a mobilidade social.

• Manter os afastamentos nas condições deste instrumento e/ou legislação, das mães em período de amamentação, a fim de preservar às mesmas e seus bebês, devendo ser aplicado o regime de teletrabalho como prioridade;

capazes de acolher as pessoas que trabalham com medição da temperatura, acolhimento de atestado MÉDICO PESSOAL E FAMILIAR COMO PROPOSTO PELO MPT FEDERAL e direcionamento ao socorro médico prontamente dos que necessitarem, evitando sofrimento e contágio aos colegas de trabalho.

< >As empresas devem manter Centro de apoio online aos/as profissionais em teletrabalho para; suporte técnico, questões de RH, ajustes de pontos alternativos, e desenvolvimento. Fica estabelecido todas as garantias do Anexo II Da Nr17 a jornada máxima de 36hs semanais, garantias de 2 pausas de 10 minutos, 20 minutos para refeições no mínimo, respeito as necessidades fisio- lógicas como água, banheiro dentre outras garantidas pelo Anexo II da Nr17. Utilização ponto remotamente, pelos meios alternativos, especialmente e não exclusivamente, pela modalidade lo- gin/logout com geolocalização, reconhecimento o fácil dentre outros.Presencial E Home Office Com amparo da MP 936/2020, a em- presa poderá reduzir proporcionalmente a jornada de trabalho de seus empregados, bem como seus salários, pelo prazo de até 90 dias, com a redução da jornada de trabalho e salário poderá ser nos seguin- tes percentuais:

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1. Redução salarial de 25 a 50%: Pagamento de 50% do salário que o em- pregado teria direito inicialmente;

2. Redução salarial de 50 a 70%: Pagamento de 75% do salário que o em- pregado teria direito inicialmente;

3. Redução salarial superior à  70% ou suspensão: Pagamento de 100% do salário que o empregado teria direito.

4. Aplicação de banco de horas negativo MP 927 em seu artigo 14º, de até 18 meses e para funcionários em experiência, não havendo manutenção do emprego em compasso com a CLT, a rescisão deve ser quitada com o do valor de 50% dos dias restantes para o termino do contrato por tempo determinado quando encerrado pelo empregador, sem justo motivo.

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Fica assegurado ao empregado (a) em Home office a garantia de utilização dos benefícios odontológicos, assistência médica, assim como, o auxílio refeição/ alimentação diário para jornadas diárias superiores a 6hs R$11,50 e horário de

60 minutos para refeição e repouso e R$8,34 para a jornada diária de 6 horas de segunda a sábado com 20 minuto de lanche.

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FÉRIAS ORDINÁRIAS E APLICAÇÃO DAS FÉRIAS EXTRAORDINÁRIAS

• A título de férias ordinárias de igual ou inferior a 30 dias caso esta já tenha sido notificada ao empregado (a), anteriores a publicação das MPs, nos termos do Art. 135 da CLT e dos acordos coletivos firmados junto a empresa pelo sindi- cato a com antecedência e pagamento do

 

valor mais 1/3 um terço estabelecido em até 24 horas anteriores ao início do referido benefício.

• Nos termos do Art. 135 da CLT e dos acordos coletivos firmados junto a empresa pelo sindicato a com antecedência e pagamento do valor mais 1/3 um terço estabelecido em até 24 horas anteriores ao início do referido benefício a título de férias extraordinárias, como medida de descontingenciamento das centrais e relacionamento, em razão do combate ao COVID19.

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• Concessão de férias individuais mesmo para os Empregados que não cumpriram o período aquisitivo, sem a necessidade de pré-aviso e pagamento de 1/3, o qual terá o mesmo prazo de pagamento da gratificação natalina;

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